テレワーク拡充に企業は試行錯誤…孤独や疎外感を感じる社員も

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 新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに導入が広がったテレワークについて、民間企業が拡充に向け試行錯誤を続けている。

 トヨタ自動車は遠隔地勤務を後押しする新制度を設け、テレワークの定着を目指す。一方、社員間の連携などの面から「オフィス回帰」の動きもあり、多様な働き方をめぐる模索が続く。

 トヨタは今月、テレワークをする社員の増加を受けて勤務制度を改定。適用を認められ、国内の遠隔地に住んでテレワークをする従業員が、必要に応じて出社する場合、交通費を全額支給する。遠隔地勤務の負担を軽減し、仕事と介護、育児を両立しやすくした。

 三菱電機は5月から、通勤圏外からテレワークで勤務できる制度を試験的に運用しており、2022年度の本格実施を目指す。

 コロナ禍が長期化する中、在宅勤務などを活用した働き方は大手企業の事務系職場を中心に浸透。三菱重工業は東京本社の出社率の目安を3割にした。楽天グループは在宅勤務を原則とし、出社が必要な部署でも原則週3日までとしている。

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